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Attraktiver Arbeitsplatz?
Der Katharinenhof
Sag mal, würdest Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen?
Die einen machen drei Kreuze, wenn endlich Feierabend ist. Die anderen gehen gar nicht erst gerne zur Arbeit. Gründe für Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gibt es in deutschen Firmen viele. Fakt ist: Fast ein Viertel aller Deutschen geht nur ungern zur Arbeit.
Wir wollten wissen, wie es mit den Bedürfnissen und Wünsche der eigenen Belegschaft in unseren KATHARINENHOF Einrichtungen steht und starteten eine große Mitarbeiterumfrage. Denn uns ist bewusst: Nicht jeden Tag läuft alles perfekt. Aber Veränderungen, und sind sie noch so klein, gelingen nur miteinander.
Der Fachkräftemangel ist eine große Herausforderung und viele Arbeitnehmende erwarten heute mehr als nur ein gutes Gehalt. „Eine starke Arbeitgebermarke ist daher ein wichtiger Wettbewerbsvorteil ", sagt Geschäftsführerin Annett Pohler. Dafür haben wir im KATHARINENHOF ein Umfeld geschaffen, das die Stammbelegschaft ebenso anspricht wie potenzielle Bewerber – was uns externe Rankings mehrfach bestätigen.
„Als attraktiver Arbeitgeber ruhen wir uns nicht auf den Erfolgen aus“, berichtet Annett Pohler. „Wir arbeiten fortlaufend an einer magnetischen Wirkung – nach innen und außen.“ Deshalb wollte KATHARINENHOF wissen, wie anziehend das Unternehmen ist und wo es arbeitgeberrelevante Stärken, aber vor allem Schwächen hat. In Zusammenarbeit mit „aap – ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE“ sollte die Jobzufriedenheit untersucht werden.
Die Befragung ist ein wertvolles Instrument, um Verbesserungspotenzial in den vier Themenbereichen ‚Qualität der Arbeitsbedingungen‘, ‚Führung durch Leitungskräfte‘, ‚Auftritt nach Außen‘ und ‚Profil gegenüber Wettbewerbern‘ zu identifizieren. Anonym und freiwillig, gaben auf einer Skala von eins bis sechs, von ‚trifft voll zu‘ bis ‚trifft gar nicht zu‘, die Teilnehmenden ihre Wertung ab. Denn aus den Ergebnissen lassen sich unmittelbare Handlungsempfehlungen ableiten.
Der Arbeitgeber KATHARINENHOF hat den Dialog mit seinen Angestellten aufgenommen und gibt ihnen eine Stimme. Dank ihrer Beteiligung und Hilfe erhält das Unternehmen wertvolles Feedback, sieht wo noch Potentiale schlummern und noch Luft nach oben ist. Gleichzeitig zeigt es Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitenden. „Denn ein gutes Betriebsklima trägt zur Zufriedenheit unserer Arbeitnehmenden bei“, erklärt Annett Pohler. „Fühlt sich unsere Belegschaft an ihrem Arbeitsplatz wohl, sinkt die Fluktuationsrate und steigen Loyalität und Bindung.“
Auf fünf Seiten mussten verschiedene Fragen bewertet werden. Die Befragung läuft aktuell noch in allen Einrichtungen. Ein erstes Resultat, dass sich sehen lassen kann, brachte die Rücklaufquote der brandenburgischen Einrichtung KATHARINENHOF AM DORFANGER: „Sie sind geprüft als ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE und können das Zertifikat des aap nutzen. „Wir freuen uns über die überdurchschnittlich gute Bewertung, auch wenn wir das Siegel, also die höchste Auszeichnung, nur knapp verfehlt haben“, fasst Claudia Töpfer, Einrichtungsleitung im AM DORFANGER, das Resultat zusammen. „Die Bereitschaft zur Teilnahme und die daraus resultierende Klarheit sind wertvoll, um auch letzte Schwächen in Stärken umzuwandeln.“
Einen durchweg positiven Zusammenhang zwischen dem Grad der emotionalen Bindung und der Loyalität zum Arbeitgeber zeigte das Ergebnis im KATHARINENHOF AN DER WIESENAUE im sächsischen Reinsdorf. Die Einrichtung erhielt im Sommer das Siegel zum ‚ATTRAKTIVER ARBEITGEBER PFLEGE‘. „Die Quote der Teilnehmenden lag bei über 70 Prozent“, freut sich Einrichtungsleiterin Andrea Urban und erzählt: „Eine Bilanz, die uns feiern lässt. Trotzdem ist noch Luft nach oben und wir haben noch viel Potential weiter zu wachsen - gemeinsam.“
Annett Pohler, Claudia Töpfer und Andrea Urban sind viele Jahre in der Altenpflegebranche und im KATAHRINENHOF als Führungskräfte tätig. Sie wissen um die Strahlkraft, nach innen und außen, wenn das Betriebsklima stimmt. Sie ruhen sich nicht auf guten Ergebnissen aus, sondern fragen immer wieder: „Würdest Du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen? Und was brauchen wir, damit Fachkräfte nicht nur gerne zu uns kommen, sondern auch gerne bleiben?“ Denn für eine positive Resonanz setzt KATHARINENHOF viel in Bewegung – gemeinsam mit der Belegschaft, für die Belegschaft.
Der KATHARINENHOF® ist seit 1990 im Bereich Wohnen und Pflege für ältere Menschen aktiv. Mit dieser Erfahrung im Rücken und einem innovativen Konzept im Blick betreibt das Unternehmen Pflegewohnanlagen und Seniorenresidenzen in sechs Bundesländern: Berlin, Brandenburg, Hamburg, Niedersachsen, Sachsen und Thüringen. Derzeit verfügt der KATHARINENHOF® über eine Kapazität von rund 2.900 Plätzen.
Fredersdorf hat zwei besondere Orte für gute Pflege den KATHARINENHOF IM SCHLOßGARTEN mit seiner stationären Pflege und den KATHARINENHOF AM DORFANGER, das Kompetenzzentrum für Menschen mit Demenz. Beide Einrichtungen legen hohen Wert auf Achtung, Respekt und Wertschätzung im Umgang mit unseren Mitmenschen.
KATHARINENHOF IM SCHLOßGARTEN
stationäre Pflege
www.katharinenhof.net
033439 / 5300 530
KATHARINENHOF AM DORFANGER
Kompetenzzentrum für Menschen mit Demenz
www.katharinenhof.net
033439 / 5300 901
Textquelle: Katharinenhof am Dorfanger
Datum: 02.01.2026
Dieser Artikel wurde erstellt durch:
Redaktion MOL Nachrichten
Andreas Prinz
Redaktion
Tel.: 0 33 41 / 49 99 99